Mehr als nur eine Ausbildung

Wenn es um die Ausbildung geht, stellt jede Seite ihre eigenen Ansprüche. Ein junger Mensch, der sich für eine Ausbildung entscheidet, hofft auf einen lebenslangen Beruf – und erwartet heute mehr, als einfach nur von morgens bis abends zu arbeiten. Der gewählte Beruf soll neben Sicherheit und einer Perspektive zur persönlichen und fachlichen Entwicklung auch interessante und abwechslungsreiche Aufgaben bieten.

Aber auch der Arbeitgeber erhofft sich von seinem Azubi mehr, als dass dieser einfach nur die handwerklichen Aspekte seines zukünftigen Berufs erlernt, um am Ende seiner Ausbildung Rohre sauber verlegen und Waschbecken, Heizungen, etc. anschließen zu können. Genauso wichtig ist es, dass der Nachwuchs ein gutes technisches Verständnis entwickelt. Denn es ist ihre komplexe elektronische Regelung, die etwa moderne Heizungen so umweltfreundlich macht, und auch zu einem hochwertigen Bad gehört immer öfter eine Ausstattung voller technischer Details.

Wir treffen eine gezielte Wahl

Um Mitarbeiter zu finden, die unseren Ansprüchen genügen, schauen wir schon bei der Auswahl unseres Nachwuchses genau hin. Das beginnt mit einem freundlichen und höflichen Auftreten sowie einem Sinn für Ordnung und Sauberkeit, denn als Betrieb im Sanitär- und Heizungshandwerk stehen wir regelmäßig im Kontakt mit unseren Kunden.

Unserer Verantwortung gegenüber den Bewerbern sind wir uns durchaus bewusst, denn mit unserer Entscheidung bestimmen wir über ihren weiteren Lebensweg mit. Es ist uns daher besonders wichtig, genau zu prüfen, ob ein Bewerber den Anforderungen der Ausbildung gewachsen ist, ob er in unser Unternehmen passt, und auch, ob wir zu ihm passen.

Damit sich Bewerber und Betrieb kennenlernen können, bieten wir daher eine ein- bis zweiwöchige Probezeit an. Während dieser Zeit können unsere Bewerber ein Gefühl für unseren Betrieb bekommen und zugleich ihr handwerkliches Geschick demonstrieren. Viel wichtiger als technisches Können ist uns allerdings das Verhalten unserer zukünftigen Azubis: Sie müssen pünktlich, zuverlässig und ehrlich sein. Nur wenn die Zusammenarbeit während der Probezeit stimmt, bieten wir einen Ausbildungsvertrag an.

Wir unterstützen unseren Nachwuchs

Haben wir uns für einen Bewerber entschieden, dann bieten wir weit mehr als eine einfache Ausbildung. Unsere erfahrenen Mitarbeiter stehen dem neuen Azubi jederzeit zur Seite, geben Tipps und Ratschläge und tragen so ihren Teil zu einer qualifizierten Lehre bei. Neben der fachlichen Entwicklung haben sie so auch Anteil an der persönlichen Reife unserer Azubis.

Als Mitglied der bad & heizung concept AG stehen wir zudem in Kontakt mit über 40 weiteren Betrieben in ganz Deutschland. Gemeinsam bieten wir Workshops und Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter und Auszubildenden an und arbeiten an neuen Ideen, die unsere Betriebe gemeinsam umsetzen. So können wir unseren Azubis zudem die Perspektiven aufzeigen, die ihnen ihre Ausbildung bietet. Denn mit der Aussicht, im Betrieb aufsteigen zu können, wächst die Erkenntnis, den richtigen Beruf und auch den richtigen Betrieb gefunden zu haben – und damit wachsen die Freude an der Arbeit und die Motivation, eine gute Leistung zu erbringen, praktisch wie von selbst.

Wir übernehmen Verantwortung

Wir stellen hohe Anforderungen an unsere Auszubildenden – aber wir unterstützen und fördern sie auch. Denn nur so können wir gute Mitarbeiter frühzeitig an uns binden und sichern damit den Erfolg unseres Unternehmens und unsere Arbeitsplätze.